Potencia tu Crecimiento ConTalento Latinoamericano de Élite
Quasar te ayuda a encontrar, contratar y retener talento latinoamericano del top 1% para cualquier rol. Integramos personas pre-evaluadas que comparten tu zona horaria y tu cultura de trabajo, gestionamos nómina y cumplimiento por ti, y las mantenemos motivadas a largo plazo. Con la disciplina de Scaling Up.
Confían en nosotros
Cómo armamos tu equipo
Paso uno · Descubrimiento
Definimos con precisión a quién necesitas
Antes de buscar a nadie, nos sentamos a entender el rol, tu equipo y tu forma de trabajar: las habilidades técnicas, las blandas y la cultura a la que la persona debe encajar. Esa claridad es lo que hace que una contratación funcione.
- Una sesión de trabajo para definir el rol y los objetivos
- Un scorecard compartido de imprescindibles y deseables
- Acuerdo sobre seniority, presupuesto y fecha de inicio
- Qué es el éxito en los primeros 90 días
Cubre cualquier rol en toda tu organización
Desde gestión de proyectos e ingeniería hasta QA e infraestructura cloud, experiencia del cliente, soporte ejecutivo y diseño UI/UX, cubrimos cada puesto con talento latinoamericano pre-evaluado. Un solo socio para todo tu equipo, sin coordinar varios proveedores.
Gestión de Proyectos
Project managers que impulsan cada fase de la entrega y mantienen el trabajo alineado con tus objetivos estratégicos.
ej. Project Managers, Product Managers, Program Managers y más
Ingeniería y Desarrollo
Ingenieros nearshore senior para mobile, web, backend y TV conectada: React Native, React, Node.js, Apple TV y Android TV.
ej. Ingenieros Mobile (React Native, iOS y Android), Ingenieros Web (React y Next.js), Ingenieros Backend (Node.js) y más
Calidad e Infraestructura
Las personas que mantienen tu software confiable y escalable: QA, automatización, DevOps e infraestructura cloud en AWS.
ej. Ingenieros de QA y Automatización, Ingenieros DevOps, Infraestructura Cloud y AWS y más
Experiencia del Cliente
Roles de soporte y customer success que brindan un servicio excepcional y aumentan la satisfacción y la lealtad.
ej. Customer Success Managers, Agentes de Soporte al Cliente, Especialistas de Soporte Técnico y más
Soporte Ejecutivo
Asistentes ejecutivos y virtuales que gestionan el trabajo administrativo y operativo diario, para que tus líderes se enfoquen en crecer.
ej. Asistentes Ejecutivos, Asistentes Virtuales, Coordinadores de Operaciones y más
Diseño (UI/UX)
Diseñadores de producto y UI/UX que crean experiencias intuitivas y hermosas en web, mobile y TV.
ej. Diseñadores UI/UX, Diseñadores de Producto, Especialistas en Design Systems y más
Personas que usan la IA como se debe, todos los días
Solo contratamos profesionales que ya trabajan con IA como parte de su día a día, y que la usan para potenciar lo que saben, no para reemplazarlo. El resultado: personas que pueden entregar hasta 5x más con la misma experiencia.
IA en el día a día
Evaluamos a cada candidato por cómo usa realmente la IA en su trabajo diario, con criterio, verificación y cuidado de tus datos, no solo por haber probado las herramientas.
Capacitación cada mes
La IA avanza rápido, y nuestra gente también. Cada profesional de Quasar recibe capacitación mensual en las herramientas y técnicas más recientes, para que tu equipo nunca se quede atrás.
5x su conocimiento
Buscamos personas con el conocimiento suficiente para dirigir bien a la IA. Esa combinación potencia su rendimiento hasta 5x: entregan más sin aumentar tu headcount.
Nuestros desarrolladores construyen con la arquitectura primero
El código generado con IA arranca rápido y se deteriora aún más rápido cuando nadie puede explicar la arquitectura ni los tradeoffs detrás. Nuestros ingenieros siguen un enfoque disciplinado, architecture-first, para que el software asistido por IA esté hecho para durar.
Pensar antes de programar
La arquitectura y el alcance se diseñan y documentan primero (datos, seguridad, interfaces, pruebas y despliegue) para que la IA construya sobre un plan que puedes leer y cuestionar.
Cada decisión queda registrada
Las decisiones técnicas importantes se documentan junto con las alternativas y los tradeoffs considerados, para que el "por qué" sobreviva a los traspasos y no se pierda en un chat.
El trabajo se entrega en unidades ejecutables y revisables
El trabajo avanza en pasos pequeños y verificables, con check-ins periódicos que reconcilian documentación, código y pruebas, así el progreso siempre es revisable y la deriva no se acumula.
Una mala contratación cuesta más que un salario
Poner a la persona equivocada en el puesto te atrasa meses. Esto es lo que realmente está en juego, y por qué nos obsesiona el match correcto.
Miles en costo perdido
Entre reclutamiento, onboarding y salario, una mala contratación puede costar varias veces su sueldo antes de dejarla ir.
Meses de tiempo perdido
Buscar, capacitar y luego reemplazar a alguien puede frenar tu roadmap un trimestre completo o más.
La moral del equipo se resiente
Un mal encaje arrastra a todos a su alrededor. Tus mejores personas se desconectan o se agotan cubriendo el hueco.
Oportunidades perdidas
Mientras vuelves a contratar, se caen negocios, se atrasan lanzamientos y tu competencia sigue avanzando.
Por eso evaluamos a fondo y respaldamos cada match, incluyendo reemplazo rápido si algo no está funcionando.
Impulsado por
Rockefeller Habits
No solo entregamos talento y nos vamos. Integramos Scaling Up en todo lo que hacemos, para que tu negocio obtenga la misma disciplina, claridad e impulso en cada rol que te ayudamos a cubrir.
El mismo equipo que comienza contigo, crece contigo.
Creemos que la consistencia construye grandes equipos. Una vez que tu gente está en marcha, la mantenemos: mismas personas, mismo ajuste cultural, mismo entendimiento profundo de tus objetivos y de cómo trabajas. Sin rotaciones, sin sorpresas.
KPIs y Perfil del Rol
Con el framework de Scaling Up, definimos los KPIs del rol y el perfil exacto que buscas, para contratar contra un estándar de éxito claro y acordado.
Datos y Métricas
Cada mes te entregamos datos y métricas claras del desempeño de tu talento, para que siempre veas el impacto y tomes decisiones informadas.
Ritmo
Cadencias de reuniones diarias, semanales, mensuales y trimestrales que mantienen a los equipos sincronizados y enfocados.
Personas
Construye equipos de clase A alineados con tus valores fundamentales y ADN cultural.
Resultados Probados
📚 Certificación y Capacitación
Nuestros consultores son coaches certificados de Scaling Up con décadas de experiencia combinada implementando estas metodologías. Somos orgullosos miembros de la red de Entrepreneurs' Organization (EO), donde nuestro equipo ha aprendido directamente de empresarios exitosos que facturan más de $100 millones de dólares al año.
Conocer Más Sobre EO →Empresas que Hemos
Ayudado a Escalar
Software a la medida y automatización con IA por Quasar Codes
Nuestra empresa hermana, Quasar Codes, diseña y construye el software por ti: agentes de IA, automatización de procesos, integraciones y apps web y móviles, con arquitectura primero y el mismo nivel de ingenieros.
Quasar Codes · quasarcodes.com
Preguntas Frecuentes
Conócenos mejor
Sí, es un requisito de contratación. Solo colocamos profesionales que usan la IA correctamente en su día a día y cuyo conocimiento es lo bastante sólido para dirigirla bien, lo que puede potenciar su rendimiento hasta 5x. Además, cada profesional de Quasar recibe capacitación mensual en las herramientas de IA más recientes. Nuestros desarrolladores, en particular, siguen principios architecture-first: diseñan y documentan la arquitectura antes de programar, registran cada decisión técnica importante y entregan en unidades pequeñas, ejecutables y revisables, para que el código asistido por IA se mantenga sostenible.
La mayoría de las firmas de talento se limitan a enviarte currículums. Nosotros combinamos talento del 1% superior de Latinoamérica con el framework de crecimiento Scaling Up, así que no solo llenamos una vacante: te ayudamos a construir el equipo correcto, alineado a prioridades claras, que impulsa tu negocio. Obtienes personas y un sistema probado de crecimiento.
Scaling Up es una metodología de crecimiento de Verne Harnish (autor de 'Scaling Up' y 'Mastering the Rockefeller Habits'), usada por decenas de miles de empresas en el mundo. Alinea al negocio en torno a cuatro decisiones que toda empresa en crecimiento debe acertar: Personas (la gente correcta haciendo lo correcto), Estrategia (un plan claro y diferenciado), Ejecución (entrega disciplinada y consistente) y Caja (liquidez sana para financiar el crecimiento). Construimos tu equipo bajo esta óptica para que cada contratación impulse a toda la empresa.
Los Rockefeller Habits son un conjunto de disciplinas fundamentales, inspiradas en cómo John D. Rockefeller dirigió su imperio y sistematizadas por Verne Harnish, que mantienen enfocado y responsable a un equipo en crecimiento. Las tres centrales son: una lista corta de prioridades trimestrales que todos persiguen, un conjunto de métricas y KPIs que hacen visible el progreso, y un ritmo de reuniones (huddles diarios, semanales, mensuales y trimestrales) que mantiene la comunicación afinada. Aplicados con constancia, convierten a un equipo ocupado en uno enfocado y de alto rendimiento.
Contratar es el inicio. Te ayudamos a definir los roles que de verdad necesitas, integramos talento preseleccionado que encaja con tu cultura, y establecemos los ritmos y prioridades del método Scaling Up para que tu equipo en crecimiento se mantenga alineado y productivo. El resultado es un impulso sostenible, no solo más personal.
Reclutamos en toda Latinoamérica y presentamos solo al nivel más alto: profesionales evaluados por habilidad real, buen inglés y la mentalidad para prosperar en un equipo en crecimiento. Compartir tu zona horaria significa que colaboran contigo en tiempo real, sin retrasos de un día para otro.
Casi cualquier puesto de tu organización: ingeniería, QA y producto; gestión de proyectos y programas; diseño; experiencia del cliente; ventas y desarrollo de negocio; y soporte ejecutivo y administrativo. Un solo socio para todo tu equipo, sin tener que hacer malabares con varios proveedores.
Pagas una tarifa mensual clara por cada miembro del equipo, sin comisiones de reclutamiento ocultas ni contratos atados a largo plazo. Como nuestro talento está en Latinoamérica, la mayoría de clientes ahorra de forma significativa frente a contratar talento comparable localmente. El cobro se procesa de forma segura a través de Stripe, así que puedes pagar con tarjeta de crédito o transferencia bancaria, junto con los demás métodos de pago que admite Stripe. Agenda una llamada y definimos tus necesidades con un número exacto.
Nos enfocamos exclusivamente en miembros de equipo dedicados a largo plazo: medio tiempo o tiempo completo, pero siempre personas que se vuelven parte real de tu equipo, no contratistas temporales por proyecto. Ese enfoque a largo plazo es lo que nos permite evaluar la compatibilidad cultural y aplicar los ritmos de Scaling Up que crean un impulso duradero. Aun así, puedes escalar el equipo a medida que crecen tus prioridades.
Seguimos contigo. Tienes un punto de contacto dedicado, gestionamos la nómina y el cumplimiento legal, y hacemos seguimiento proactivo para mantener a tu gente comprometida y rindiendo, porque la retención y el impulso importan tanto como la contratación.
Lo resolvemos. Si un miembro del equipo no está funcionando, lo reemplazamos sin costo adicional: tu satisfacción es la base de cómo operamos.
Sí. Quasar opera en Estados Unidos a través de una LLC registrada en el país, así que trabajas con un socio debidamente constituido, no con un acuerdo informal. Obtienes las ventajas de costo y zona horaria del talento latinoamericano con la tranquilidad legal de una entidad estadounidense.
Tu propiedad intelectual es tuya: todo lo que crean los miembros de tu equipo te pertenece al 100%. Lo respaldamos con acuerdos de confidencialidad y NDAs firmados, controles de acceso estrictos y altos estándares de seguridad en todos nuestros flujos de trabajo, para que tu información, código y datos permanezcan protegidos y nunca se filtren.
Tras una consulta breve para entender lo que necesitas, podemos presentar candidatos evaluados en pocos días y tener a tu nuevo miembro de equipo incorporado en unas dos semanas, a menudo más rápido para roles comunes.
Hablemos de
tu Negocio
¿Buscas contratar talento remoto o escalar tu equipo? Agenda una llamada de estrategia gratuita y definamos exactamente a quién necesitas.
La Llamada de Scorecard de Rol
Un experto de Quasar te ayuda a construir el scorecard oficial de Scaling Up para tu próximo rol: propósito del puesto, KPIs con umbrales verde/amarillo/rojo, responsabilidades y qué significa el éxito. Te quedas con el scorecard trabajes o no con nosotros. Sin costo, sin compromiso.